EINDHOVEN, 7 mei 2012 - Voortaan iedere maandagochtend inloop De Raap, Thorvaldsenlaan 49 te Eindhoven lees meer

EINDHOVEN, 3 mei 2012 - OVAA Jaarverslag 2011 lees meer

EINDHOVEN, 2 april 2012 - Nieuwsbrief Actief met taal, maart 2012 lees meer

EINDHOVEN, 20 maart 2012 - Project 'Dialoog en diversiteit in beeld in Eindhoven' afgerond lees meer

EINDHOVEN, 7 februari 2012 - Project OVAA 'Homoseksualiteit in allochtone kring' 2011 afgerond lees meer

EINDHOVEN, 7 mei 2012 - 2,5 daagse Empowerment Training Radar lees meer

Eindhoven, 27 maart 2012 - Gang Bui heeft op de TU Eindhoven een afstudeeronderzoek afgerond, genaamd 'Kleurrijke vergrijzing, een onderzoek naar woonwensen van huidige en toekomstige oudere migranten in Nederland' lees meer

Adviezen aan College B&W

Op 1 mei 2012 heeft OVAA een brief ontvangen van wethouder Depla n.a.v. de adviezen die gestuurd zijn. Klik HIER om deze brief te lezen.  

Op zaterdag 28 april 2012 verscheen in het EIndhovens Dagblad het volgende artikel:
De gemeente Eindho­ven zet niet speciaal in op het aan­nemen van extra veel niet-wester­se allochtonen. Het is wel de be­doeling om het ambtenarenbe­stand zoveel mogelijk een afspiege­ling van de samenleving te laten zijn. Dat antwoord heeft de stich­ting OVAA (Overleg Voor Alloch­tonen en Autochtonen) per brief gekregen van het Eindhovense col­lege van B en W. OVAA had geadviseerd om met een plan te komen dat er toe leidt dat meer allochtonen in gemeente­dienst komen. Maar volgens het college is dat niet nodig omdat ge­meentevacatures openstaan voor iedereen. Een voorkeursbeleid om meer mensen uit één groep bin­nen te halen, heeft sowieso niet de voorkeur: 'De behoefte aan diversi­teit richt zich niet alleen op etnici­teit, maar ook op geslacht, leeftijd en mensen met een arbeidsbeper­king en/of een grote afstand tot de arbeidsmarkt', aldus B en W.

Overigens is de hele discussie mo­menteel toch een theoretische, aan­gezien er om bezuinigingsredenen al anderhalf jaar een vacaturestop van kracht is bij de gemeente. En de komende jaren worden ook nog eens minstens 300 gemeente­banen geschrapt.

Momenteel vindt overleg plaats om bij gedwongen ontslagen niet meer het 'last in first out'-principe te handhaven, maar te kiezen voor kwaliteit. Volgens het college is dat goed nieuws voor allochtone amb­tenaren, omdat zij op veel afdelin­gen de laatsten zijn die werden aangenomen.

Op 1 december 2011 heeft stichting OVAA, in samenwerking met de gemeente Eindhoven, een expertmeeting georganiseerd met als titel “Niet westerse diversiteit in tijden van bezuiniging”. Er is ingegaan op de toekomst van niet westerse diversiteit bij de gemeente Eindhoven op basis van de ervaringen van het gemeentelijk scoutproject en vergelijkbare maatregelen in grote Nederlandse gemeenten: Amsterdam en Leeuwarden.

N.a.v. het verslag van de expertmeeting zijn ten behoeve van het verder ontwikkelen en optimaliseren van het diversiteitbeleid de volgende aanbevelingen gedaan aan het College van B&W te Eindhoven:

- Het management van de gemeente Eindhoven dient een afspiegeling te vormen van de diverse bevolkingssamenstelling van de stad en om dit te bevorderen dienen maatregelen voor de aanstelling van niet-westerse leidinggevenden te worden gevolgd en bevorderd.

- Het streven naar een evenredig aandeel van niet-westerse werknemers bij de gemeente Eindhoven dient te worden geborgd in de organisatie en gedragen te worden door de gehele organisatie waarbij een diversiteitprogramma wordt opgesteld om het traject naar meer diversiteit te realiseren en wordt toegezien op uitvoering van het diversiteitprogramma.

- Een breed samengesteld aanjaagteam, samengesteld met vertegenwoordigers van de verschillende sectoren van de gemeente, ziet toe op de uitvoering van maatregelen die de niet-westerse diversiteit onder leidinggevenden en medewerkers bevorderen (het diversiteitprogramma) en rapporteert hierover periodiek aan de raad.

Deze adviezen worden mede gegeven door de Adviescommissie Migrantenvrouwen Eindhoven.